Attraktiv arbetsplats
Medarbetarnas kompetenser, erfarenheter och engagemang är viktiga förutsättningar för att nå de strategiska och finansiella målen.
För Resurs är det självklart att föra ett målinriktat arbete med att erbjuda en jämställd och hälsosam arbetsplats som utmärks av goda möjligheter till individuell utveckling. Vårt fokus ligger på en god psykosocial-, organisatorisk och fysisk arbetsmiljö som skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.
Arbetet omfattar även hälsa, säkerhet och välbefinnande för medarbetarna. Arbetet bedrivs systematiskt och följs upp inom ramen för Resurs övergripande styrning och arbetsmiljöarbete.
Mångfald och jämställdhet
Medarbetare med olika bakgrund, kön och erfarenhet berikar verksamheten på olika sätt och gör Resurs till en mer kreativ, lönsam och effektiv organisation. Om samhällets mångfald speglas i sammansättningen av medarbetare kan ytterligare värdefull kundnytta skapas. Hos Resurs råder nolltolerans mot diskriminering och sexuella trakasserier. Det ska vara självklart att verka för en inkluderande arbetsplats.
Resurs målsättning är en jämställd balans mellan könen, vilket är satt till ett intervall mellan 40 och 60 procent kvinnor respektive män bland både medarbetare och chefer.
Uppföljning av medarbetarupplevelsen
Resurs följer upp medarbetarnas arbetsmiljö och upplevelse genom flera kompletterande processer. Rapporteringen omfattar årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt månatlig och årlig uppföljning av sjukfrånvaro av chefer och People & Culture på flera organisatoriska nivåer. Medarbetarundersökningar, skyddsronder och årliga utvecklingssamtal bidrar till att identifiera frågor kopplade till hälsa och arbetsmiljö och ger möjlighet att planera relevanta insatser och förbättringsåtgärder.
Förebyggande arbete och tidiga insatser
För Resurs är det självklart att erbjuda ett sunt arbetsliv som bidrar till hög frisknärvaro och en god balans mellan arbete och privatliv. Vid upprepad korttidssjukfrånvaro eller långtidssjukskrivning genomförs tidiga och samordnade rehabiliteringsinsatser. Det finns tydliga rutiner för hur medarbetaren ska få stöd för att återvinna arbetsförmågan, med målet att kunna återgå i arbete helt eller delvis.
Utbildningar i digitala kanaler
Resurs arbetar strukturerat med kontinuerlig medarbetarutveckling tillsammans med en definierad plan för vilka utbildningar som nyanställda ska genomföra. Kompetensutvecklingen inom Resurs utgår från den digitala portalen Resurs Academy Online Training med allt från obligatoriska utbildningar i uppförandekoden, antikorruption, penningtvätt och miljö, till bankregulatoriska utbildningar.
Utveckling och intern rörlighet
Resurs värnar om varje medarbetares möjlighet att utvecklas i sina arbetsuppgifter och att aktivt söka nya roller inom koncernen. Intern rörlighet bidrar till kompetensutveckling och stärker den gemensamma kulturen.
För sjunde året i rad tilldelades Resurs utmärkelsen som ett av årets 100 karriärföretag. Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter.
