Attraktiv arbetsplats
Medarbetarnas kompetenser, erfarenheter och engagemang är viktiga förutsättningar för att nå de strategiska och finansiella målen.
För Resurs är det självklart att föra ett målinriktat arbete med att erbjuda en jämställd och hälsosam arbetsplats som utmärks av goda möjligheter till individuell utveckling. Vårt fokus ligger på en god psykosocial-, organisatorisk och fysisk arbetsmiljö som skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.
Våra gemensamma drivers är vägledande och styrande för det dagliga arbetet
- enkel
- personlig
- innovativ
- ansvarsfull
Mångfald och jämställdhet
Medarbetare med olika bakgrund, kön och erfarenhet berikar verksamheten på olika sätt och gör Resurs till en mer kreativ, lönsam och effektiv organisation. Om samhällets mångfald speglas i sammansättningen av medarbetare kan ytterligare värdefull kundnytta skapas. Hos Resurs råder nolltolerans mot diskriminering och sexuella trakasserier. Det ska vara självklart att verka för en inkluderande arbetsplats.
Resurs målsättning är en jämställd balans mellan könen, vilket är satt till ett intervall mellan 40 och 60 procent kvinnor respektive män bland både medarbetare och chefer.
Uppföljning av medarbetarupplevelsen
Resurs medarbetare kan i realtid rapportera sina upplevelser av arbetssituation, ledarskap och engagemang i det digitala medarbetarenkätverktyget Eletive. Det gör det möjligt att snabbt fånga upp signaler om ohälsa och stress i vardagen
Förebyggande arbete och tidiga insatser
För oss är det självklart att erbjuda ett sunt arbetsliv som bidrar till en hög frisknärvaro och en god balans mellan arbete och privatliv. Resurs chefer utbildas i arbetsgivarens rehabiliterings- och arbetsanpassningsansvar vilket ingår i vår arbetsmiljöutbildning. Vid upprepad korttidssjukfrånvaro eller långtidssjukskrivning sätts rehabiliterande insatser in. Det finns tydliga riktlinjer för hur medarbetaren genom tidiga och samordnade rehabiliteringsinsatser ska få hjälp och stöd för att återvinna arbetsförmågan med målet att kunna återgå i arbete helt eller delvis.
Utbildningar i digitala kanaler
Resurs arbetar strukturerat med kontinuerlig medarbetarutveckling tillsammans med en definierad plan för vilka utbildningar som nyanställda ska genomföras. Kompetensutvecklingen inom Resurs utgår från den digitala portalen Resurs Academy Online Training med allt från obligatoriska utbildningar i uppförandekoden, antikorruption, penningtvätt och miljö, till bankregulatoriska utbildningar.
Utveckling och intern rörlighet
Resurs månar om varje medarbetares möjlighet att växa med arbetsuppgifterna och aktivt söka sig till nya roller inom koncernen. Det är också ett effektivt sätt att bygga en stark gemensam kultur.
Under 2022 lanserade Resurs ett internt mentorsprogram kallat PEP: Personal Empowerment Program. Mentorsprogrammet är till för alla anställda. Oavsett om det är anställda som just påbörjat sin anställningsresa hos Resurs eller om det är en chef som vill fokusera på sin personliga utveckling.
För fjärde året i rad tilldelades Resurs utmärkelsen som ett av årets 100 karriärföretag. Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter.
